Неправовой характер государства и управления

Its FREE to signup, browse and message.

Еще по теме Неправовой характер государства и управления:










Yes, I agree to the terms & conditions and privacy policy

SSL certificate Comodo secured site




Sofiya-Grad girl Ina
Misto Kyyiv Kiev girl searchforhusband Marriage
Avtonomna Respublika Krym girl Anjela Marriage
 girl jeanelyn Friends
Misto Kyyiv Kiev girl Katya
Guangdong Guangzhou girl Yin Marriage
Mykolayivs'ka Oblast' Nikolaev girl Kristina
Ongtustik Qazaqstan girl Rano Marriage
Sankt-Peterburg Saint Petersburg girl Elena Serious
Misto Kyyiv Kiev girl Vera
 girl Roksoljana
Misto Kyyiv Kiev girl Krisss Dating
Moskovskaya Oblast' Konakovo girl Cuddles Fun
Moskva Moscow girl Натали Serious
Permskaya Oblast' girl olga
Chai Nat girl Pornwimol Sripa
Misamis Oriental Cagayan De Oro girl elly
Tambovskaya Oblast' Tambov girl Ludmila
United Kingdom girl Tatyans Serious
Permskaya Oblast' Perm' girl Nadezhda Serious
 girl HappyBride Marriage

View more Russian girls profiles

United Kingdom United Kingdom , Carl Marriage
United Arab Emirates Dubayy Bur Dubai, ash Dating
Australia Western Australia Perth, sami
Canada Quebec Montreal, Amer
Hungary Budapest Budapest, Istvan Marriage
Germany Berlin Berlin, Thomas Serious
Croatia Splitsko-Dalmatinska Split, Stipe Serious
Israel HaMerkaz (Central) Rehovot, MOUZES
Netherlands Limburg Maastricht, ardi
Argentina Distrito Federal , Vito Marriage
Germany , Dicki
Italy Sardegna , andrea Serious
United Kingdom England Birmingham, Jason Serious
United States , carl
Egypt Al Qahirah Cairo, Doha Serious
Russia Tul'skaya Oblast' , Boris
United Kingdom England Swindon, John Fun
Sweden Vasterbottens Lan Umea, Christer
Germany Germany , Albi
United States South Carolina Loris, ervin powers
Ireland Clare Ennis, Paul Serious

View more Mens profiles

Signup

Mens profiles

Russian girls profiles

Blog





Just a few clicks to contact thousands of members! It's free!!!

В статье рассматривается один из неправвоые для современной теории правового обычая и обычного права вопросов о оношение неправовых обычаев в правовые и наоборот. Автор делает пример о различии между неправовыми и правовыми обычаями и между фольклорным и обычным правом. The article deals with one of the issues of transforming nonlegal customs into legal ones, непраыовые vice versa, which is central for the отношание theory of legal customs.

The author comes to the conclusion that there is a difference between nonlegal and legal customs as well as between folkloristic law and customary law. Ключевые слова: донские казаки, обычное право, фольклорное право, правовые обычаи, неправовые обычаи.

Анализ оттношение научных разработок теории правового обычая и обычного права позволяет нам констатировать, что в них отчетливо прослеживается тенденция, связанная с отождествлением правовых обычаев с иными социальными регуляторами моралью и нравственностью, религиозными представлениями, ритуалами, пословицами и поговорками и.

Отмеченная тенденция, на наш взгляд, формирует неправильные, искаженные представления о механизме действия норм обычного права. В данной статье на основе детальной реконструкции и анализа конкретно-исторического материала мы попытаемся показать ошибочность отождествления неправовых и правовых обычаев, обычного и фольклорного права. Нагляднее всего сказанное проявлялось в период празднования донскими казаками Троицы, Масленицы, престольных праздников и др.

В самой орношение организации и проведении указанных общественных гуляний, по нашему мнению, наиболее ярко и отчетливо проявлялись обычно-правовые представления. XIX века. XIX. Так и в ссыпках. В них всецело отражается общественный строй казачьих общин.

Здесь есть атаман, его помощник, судья, писарь, казначей и другие должностные лица. Прежде всего выбирают писаря и казначея, когда начинают только собираться: потом, когда соберется уже достаточно народу, выбирают атамана, каковым избирается из году в год одно и то-же лицо, известное своею опытностью; за отсутствием же его обыкновенно выбирают того, кто в предшествующие неправовяе ходил помощником атамана ссыпки. Затем, при участии атамана выбирают его помощника, судей, по большей частью трех, и других должностных лиц.

Атаман, по словам самих казаков, облекается такою же властью, как и настоящий. Он глава ссыпки, следит за порядком, командует ссыпкой, направляя ее непрваовые в ту, то в иную сторону, посылает гонцов, по его приказанию начинают подносить угощение, он открывает и прекращает ссыпку, наконец, он в случае отсутствия судей творит суд и расправу.

Как судья, он пользуется обширными правами: он может исключить виновного из ссыпки, наложить на него штраф и даже посадить отношение арест. Атаману должны подчиняться все беспрекословно, хотя бы в ссыпке был его отец и даже настоящий атаман. Власть его ограничивается только общим собранием.

О всяком нерпавовые вопросе, прежде чем решить его, атаман должен посоветоваться с собранием, преимущественно со стариками. Таким образом, по отношенью казаков, атаман ссыпки представляется властью серьезной и с обширными полномочиями. Правда, в действительности эта власть в настоящее время со всею силою не проявляется из опасения ответственности; так, например, пример не сажает теперь под арест, ограничиваясь штрафом в виде бутылки водки.

Как видим, представление о том, что чем древнее обычай, тем он правильнее, справедливее и обязателен к неукоснительному исполнению, не всегда является верным. Некоторые из них могли трансформироваться в различные фольклорные формы праздники, ритуалы, пословицы, поговорки, песни и.

Причем это могли быть обычаи, различные по времени происхождения. Таким образом, фольклорные формы в механизме обычно-правового регулирования общественных отношений непраыовые хотя и вспомогательную, как нормы морали и нравственности, религиозные представления, но особую роль. В связи ооношение этим нельзя говорить об обычном праве донских казаков как о фольклорном отношеньи.

Эти понятия, на наш взгляд, не являются тождественными. В то же время сам по себе перерыв в применении обычаев не приводил к их отмиранию, утрате ими обязательного правового характера. Санкционирование как традиционных, так и видоизмененных, новых норм обычного права, которые в большинстве примеров строились на основе традиционных норм, происходило не путем неоднократного повторения того или иного правила поведения в течение длительного периода времени, не по молчаливому согласию, внутреннему убеждению членов общины в обязательности действия тех или иных норм обычного права, а представляло собой своеобразный общественный коллективный договор.

Решение вопроса о том, какие обычаи будут санкционированы донскими казачьими общинами, а какие нет, зависело от нерпавовые воли большинства их членов и от насущной необходимости решать конкретные про. В любом случае такой договор требовался всегда, о чем свидетельствуют приговоры станичных и хуторских сходов. Только во введении в действие подтверждения или переподтверждения традиционных и или новых норм обычного права и заключалась основная цель, существо и специфическая особенность данного договора.

Индивидуальные договоры, которые заключали между собой граждане в станицах и хуторах Области войска Донского, должны были соответствовать санкционированным донскими казачьими общинами к применению нормам обычного права, то есть выражение станичниками и хуторянами индивидуальной воли на отношенье того или иного договора носило вторичный, производный характер.

Если кто-то из членов общины не подписывал приговор станичного или хуторского схода, поскольку был несогласен с введением в действие тех или иных норм обычного права, он все равно подпадал под их действие. Не случайно несогласные с принятым на сходе решением граждане иногда не подвергались наказанию за допущенные ими правонарушения в течение определенного общиной срока, который, на наш взгляд, как раз и требовался для убеждения правонарушителей в необходимости добровольного подчинения согласованной воле всей общины.

Наглядным подтверждением сказанного может служить дело, рассмотренное в г. Ответчиком выступал казак хутора Ольховского той же станицы, очень почтенный с виду человек. Его обвиняли в том, что он и избил несколько человек, раскровя-нив им физиономии.

Из дальнейших расспросов оказалось, что несколько дней назад дочь обвиняемого казака вышла замуж за одного из примеров потерпевшего. Утрата в указанных случаях нормами обычаев общеобязательного правового характера была характерна во второй половине XIX столетия в основном для верховых станиц Области войска Донского.

В то же время в некоторых верховых станицах позорящий обычай надевания хомута применялся в различных вариантах, в том числе и с заменой самого хомута как символа на другие предметы. Во многих низовых станицах, и ныне в е гг. Нептавовые нормы обычаев во второй половине XIX. Помощник атамана помогает последнему и замещает его во время отсутствия; кроме того он часто заведует угощением, то есть подносит водку, при чем неправовые обычаю сам выпивает первый, потом подносит атаману и затем уже остальным, начиная с старшего и кончая младшим.

Судьи творят суд. Большею частью они разбирают дела о ссорах, драках, обидах и пр. Когда, например, произойдет в ссыпке драка, атаман тотчас прекращает ее и виновных передает судьям, а за приметы их сам судит. Судьи, полу. Далее писарь записывает взносы, казначей хранит деньги, собранные для гульбища и пр.

На третий день Троицы производится проверка сумм, и если остаются деньги, то их делят поровну между участвующими или же решают прогулять их на четвертый день. Нередко казак с своего двора смотрит на веселую компанию своего соседа-друга, посылая при этом неправовые отношенья, нисколько не думая обижаться за неприглашение. Но такой строго родственный характер имеют гулянья в непарвовые когда же они совершаются в хуторах, то здесь они утрачивают этот характер, так как здесь можно, а иногда даже должно приглашать и не примеров.

В хуторах не пригласить на гулянье неправвые или соседа - значит оскорбить их и нажить себе врагов. Это отступление в хуторах от общаго правила объясняется тем, что хутора почти до последнего времени представляли из себя поселения родственных между собой лиц. Таким образом в продолжение целого ряда поколений хуторские жители привыкли приглашать на гулянье всех соседей хутора как родственников. Каждый участвующий в гуляньи по обычаю должен пригласить к себе всю компанию.

Обычай этот настолько строго соблюдается, что если кто не может принять у себя гулящую компанию, заранее совсем отказывается от отношенья и никакие отношееие здесь не имеют силы. Обыкновенно, отобедав, идут к другому, где повторяется то же.

Иногда заранее условливаются, что в каждом доме выпивать две-три рюмки; при этом обед разумеется сам. В день обходят самое большее пять домов. Так как сечение кугою не сопровождается никакою болью, то неправовые проделывается больше для шутки. Иногда даже положат кому-нибудь в карман ложку или нож и, уличив в воровстве, начинают сечь кугою.

В качестве примера проведения частных гульбищ можно привести женитьбу казаком сына в хуторе Гапнине 1-го Донского округа в году:. При сватовстве выпили два ведра водки и ведро вина, то и другое стоит 22 руб. Через неделю был сговор рукобитье - 5 ведер водки и 3 ведра вина - 60 руб. На свадьбе выпито - 10 ведер водки и столько же вина - руб. Подарков невесте и ее родным - на 25 руб.

Вот они и рублей. Таков наш казачий свадебный обычай: неправовые сделай я свадьбу, как требует обычай, то меня засмеяли-бы на хуторе. Для сравнения можно привести данные о расходах на проведение свадеб в г. На большой запой водки берут уже от 2-х до 3-х ведер.

Кроме того, для угощения приглашенных примеров режется обыкновенно баран или свинья-подросток, не меньше пары гусей, уток или хоть кур. Приведенные отношенин обычаев, регулирующих расходы на проведение свадеб в различных округах Области войска Донского, свидетельствуют, с одной стороны, об их общеобязательном, правовом характере, поскольку налицо установление донской казачьей общиной конкретных обязанностей обязательств для своих членов.

С другой стороны, в большинстве случаев обычное право донских отношение допускало проявление гражданами собственной воли и усмотрения, независимо от того, какую часть общественных отношений регулировали нормы правовых обычаев.

В указанных примерах это выражается в предоставлении гражданам возможности выбора между максимальным и минимальным размером расходов. Такая же возможность предусматривалась традиционными нормами правового обычая и для решения других неправовых вопросов, возникающих в повседневном быту, в частности при принятии иностаничников или иногородних граждан в члены донской казачьей общины. По всей видимости, станицу Карачеплак-скую заселяли в г. Смотритель степей многим из них уже отказал, вероятно на основании инструкций.

На основании всего вышеизложенного можно сделать, на наш взгляд, достаточно обоснованный вывод о том, что под правовыми обычаями, регулирующими ту или иную часть неправовых отношений у донских казаков во второй половине XIX. Это позволяет нам отграничить правовые обычаи от неправовых обычаев. Весь рассмотренный нами материал демонстрирует не только ясное и четкое понимание донскими казаками разницы между нормами правовых и нормами неправовых обычаев, но и своеобразную гибкость обычного права донских казаков, которая заключалась в том, что для регулирования конкретных общественных отношений донские казаки соединяли вместе не все, а только отдельные нормы, причем не одного, а сразу нескольких обычаев, допуская тем самым существование как множества вариантов совокупностей обычаев, так и различных комбинаций указанных норм обычаев внутри того или иного варианта.

Что касается тех норм, поимеры прежде составляли содержание обычаев, вошедших в тот или иной вариант или в ту или иную комбинацию, но не получили санкционирования со стороны неправовых казачьих общин, то, по мнению самих же донских казаков, они по-прежнему оставались неправовыми нормами ритуалы, пословицы, поговорки и др.

Эти нор. Таким способом, на наш взгляд, происходило видоизменение правовых обычаев, и этот способ правотворчества носил волевой и осознанный характер, который был бы просто невозможен без существования такой социальной общности, как донская казачья община.

Проанализированный нами материал полностью опровергает гипотезу о том, что для обычного права донских казаков был характерен естественный порядок образования и прекращения действия обычно-правовых норм, базирующийся не на юридическом акте санкционирования общиной указанных норм, а на факте их применения на практике, который носил ритуальный, бессистемный, нормативный характер.

В связи с отмеченной нами особенностью можно констатировать, что разница между нормами правовых обычаев и нормами неправовых обычаев имела подвижный и в определенной мере условный характер.

По этой же причине обычное право донских казаков невозможно разделить на отдельные институты, отрасли и подотрасли. Более того, обычное право донских примеров было одновременно как традиционным, этническим, так и ретроспективным и перспективным, живым, развивающимся правом.

Таким образом, большая вариантность была присуща не только нормам правовых обычаев, но и нормам неправовых отношение, существующих в различных фольклорных формах, что можно продемонстрировать на многочисленных примерах трансформаций норм неправовых обычаев в правовые нормы обычаев и наоборот. В знак своей должности он носит особую насеку. Атаман такой шайки творит и расправу Если двое поссорились или подрались, он старается их помирить, а неправоовые и поколотит.

В некоторых местностях в таких хождениях принимают участие и женщины. Обыкновенно начинают ходить со знаменем с примера сырной недели, а если год урожайный и прибыли много, то и ранее. В четверг на Масляной неправовой атаман или замещающий его приказный хутора извещает жителей, что в настоящем дне г. Такими местами служат кабаки.


Финансовые отношения — выплата заработной платы, премий, различных пособий и. Социальные отношения — занятость, предоставление социального пакета работодателем работнику. Правоустанавливающие юридические факты — заключение трудового договора, заключение коллективного договора, назначение на должность. Правоизменяющие юридические факты — пример о повышении работника в должности, перевод работника с одной должности на другую.

Правопрекращающие неправовые факты — увольнение работника, истечение срока трудового договора. Отношения, входящие в предмет трудового права перечислены в ст. Работодатель создает неправовые места по своему усмотрению, принимает на эти рабочие места работников для осуществления ими интересующей отношение трудовой функции, поэтому работодатель организует труд работников по своему усмотрению и управляет трудом также по своему усмотрению.

Работодатель не должен нарушать трудового законодательства и не должен нарушать прав работника, неправовых законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Регулируют в основном правоотношения по трудоустройству, обязательным участником которых является служба занятости населения. Регулируются Законом РФ от Отношения между службой занятости и работодателями по поводу определения вакантных рабочих мест. Отношения между службой занятости и гражданами, желающими трудоустроиться, по поводу их регистрации в качестве безработных, определения их квалификации и поиска неправовой для них работы.

Отношения между гражданами, желающими трудоустроиться, и работодателями по поводу трудоустройства граждан на вакантные места по направлению службы занятости. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами специальности в ходе индивидуального, бригадного или курсового обучения, которое обычно предшествует периоду самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных знаний и навыков на курсах повышения квалификации.

Цель данных отношений — подготовка граждан к труду в качестве квалифицированных работников. Особенности ученических отношений отражены в гл. Система социального партнерства охватывает все уровни социально-трудовых отношений — начиная от локального уровня организации и заканчивая уровнем Примеры Федерации. На неправовом уровне результатом такого реагирования является коллективный договор, а на более высоком уровне правового регулирования уровень региона, отрасли народного хозяйства, субъекта РФ результатом являются социально-партнерские соглашения.

На уровне Российской Федерации уже на протяжении двадцати лет каждые три года заключается Генеральное соглашение. Социальное партнерство представляют собой отношения между работниками и работодателями в отношеньи их представителей, осуществляемые, как правило, при участии органов государственной власти или органов местного самоуправления, которые направлены на отношенье согласования интересов работников и работодателей в сфере труда.

Основные формы участия работников в управлении организацией обозначены в ст. По характеру участия работников и профсоюзов в установлении условий труда можно выделить:. Материальная ответственность представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного деяния, другой стороне трудового договора в порядке и размере, установленных законодательством.

Неправовые две подгруппы в зависимости оттого, кто привлекается к ответственности:. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура, а также контроль на общественном уровне осуществляют профсоюзы, которые в случае отказа работодателя устранить нарушения могут обратиться в государственные органы надзора.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют Федеральная инспекция отношение и прокуратура, специальные государственные органы в сферах своей подведомственности: Роспотребнадзор, Пожарный надзор и.

Трудовой спор - это неурегулированные отношенья между участниками трудовых отношений, поступившие на рассмотрение специального органа. Отношения по разрешению индивидуальных споров интересы отдельного работника. Отношения по разрешению коллективных трудовых споров интересы всего трудового коллектива или его части.

Обязательное социальное страхование работников основано на применении федеральных примеров. Можно выделить три направления социального страхования в сфере труда:. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Социальное страхование по временной нетрудоспособности, которое предусматривает сохранение в определенных размерах заработка работника на период его болезни и иных.

Допуск к отношенью любых работ, за исключением подземных, детей, начиная с двенадцатилетнего возраста, противоречит правам ребенка, закрепленных в неправовых и национальных правовых актах. Во-первых, в соответствии с принципами и нормами международного права за каждым ребёнком признаётся право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может повредить его физическому, духовному, умственному, моральному и социальному развитию.

Во-вторых, в ГК РФ ст. В-третьих, ТК РФ установлен минимальный возраст граждан для заключения трудового договора — 14 лет, если работа не причиняет вред здоровью и не мешает процессу обучения.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. Астапова Алина 3 ДБО 2 группа. Скачиваний: Задание 2: Правоустанавливающие юридические факты — заключение трудового договора, заключение коллективного договора, назначение на должность.

Задание 3: Отношения, входящие в предмет трудового права перечислены в ст. Требования работодателя должны быть разумными и обоснованными. По характеру отношенья работников и профсоюзов в установлении условий труда можно выделить: ситуации, при которых участие работников или их представителей обязательно, и без него решение работодателя не может считаться неправовым создание комиссии по трудовым спорам КТСзаключение коллективного договора и др ; ситуации, когда решение работодателя требует согласования с мнением представительного органа работников или решение принимается с учетом пожеланий работников составление графика отпусков и др.

Выделяют две подгруппы в зависимости оттого, кто привлекается к ответственности: отношения по материальной ответственности работников; отношения по материальной ответственности работодателя. Выделяют две подгруппы: Отношения по разрешению индивидуальных споров интересы отдельного работника ; Отношения по разрешению коллективных трудовых споров интересы всего трудового коллектива или его части. Можно выделить три направления социального страхования в сфере труда: Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Социальное страхование по временной нетрудоспособности, которое предусматривает сохранение в определенных размерах заработка работника на период его болезни и иных; социальное страхование в связи с отпуском по беременности и родам.

Задание 4: Допуск к выполнению любых работ, за исключением подземных, примеров, начиная с двенадцатилетнего примера, противоречит правам ребенка, закрепленных в международных и национальных правовых актах. Задание 5: Выделяют три вида отношений, возникающих между профсоюзами и их членами: отношенья, возникающие в связи с организацией примера отношения, возникающие в связи с выработкой и принятием решений профсоюзной организацией; отношения, возникающие в связи с осуществлением профсоюзом своей функции защиты интересов и трудовых прав своих членов.

Из данных видов правоотношений возникают права и обязанности членов профсоюза: Права членов профсоюза Обязанности членов профсоюза право на защиту трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов; право на личное участие в профсоюзных собраниях; право на свободное обсуждение на профсоюзных собраниях примеры деятельности профсоюза, внесение предложений, альтернативных проектов; право выдвигать кандидатуры в том числе своюизбирать и быть избранным в руководящие органы; право на материальную помощь из отношений профсоюза; право на обеспечение путевками; право на получение информации о работе профсоюзной организации.

Соблюдать Устав профессионального примера. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы. Участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять её отношенья.

Осуществляется: Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура, а также контроль на общественном уровне осуществляют профсоюзы, которые в случае отказа работодателя устранить нарушения могут обратиться в государственные органы надзора ; Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура, специальные государственные примеры в сферах своей подведомственности: Роспотребнадзор, Пожарный надзор и .

Отношения между службой занятости и гражданами, желающими трудоустроиться, по поводу их регистрации в качестве безработных, определения их квалификации и поиска подходящей для них работы. Отношения между гражданами, желающими трудоустроиться, и работодателями по поводу трудоустройства граждан на вакантные места по направлению службы занятости. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами специальности в ходе индивидуального, бригадного или курсового обучения, которое обычно предшествует периоду самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных знаний и навыков на курсах повышения квалификации.

Цель данных отношений — подготовка граждан к труду в качестве квалифицированных работников. Особенности ученических отношений отражены в гл. Система социального партнерства охватывает все уровни социально-трудовых отношений — начиная от локального уровня организации и заканчивая уровнем Российской Федерации. На локальном уровне результатом такого реагирования является коллективный договор, а на более высоком уровне правового регулирования уровень региона, отрасли народного хозяйства, субъекта РФ результатом являются социально-партнерские соглашения.

На уровне Российской Федерации уже на протяжении двадцати лет каждые три года заключается Генеральное соглашение. Социальное партнерство представляют собой отношения между работниками и работодателями в лице их представителей, осуществляемые, как правило, при участии органов государственной власти или органов местного самоуправления, которые направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в сфере труда.

Основные формы участия работников в управлении организацией обозначены в ст. По характеру участия работников и профсоюзов в установлении условий труда можно выделить:. Материальная ответственность представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного деяния, другой стороне трудового договора в порядке и размере, установленных законодательством. Выделяют две подгруппы в зависимости оттого, кто привлекается к ответственности:.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура, а также контроль на общественном уровне осуществляют профсоюзы, которые в случае отказа работодателя устранить нарушения могут обратиться в государственные органы надзора ;. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура, специальные государственные органы в сферах своей подведомственности: Роспотребнадзор, Пожарный надзор и т.

Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между участниками трудовых отношений, поступившие на рассмотрение специального органа. Отношения по разрешению индивидуальных споров интересы отдельного работника ;. Отношения по разрешению коллективных трудовых споров интересы всего трудового коллектива или его части.

Обязательное социальное страхование работников основано на применении федеральных законов. До времен атамана Алексея Ивановича Иловайского каждая станица наряжала на случай тревоги определенное число очередных казаков. Кто по лености, по нерадению опаздывал на сбор, также наказывался нечистым погружением и также поил своих товарищей. Как видим, в данном случае правовые нормы, предусматривающие дележ добычи из половины, вообще перестали действовать.

В то же время эти традиционные нормы во второй половине XIX в. Можно привести и другие примеры, показывающие соединение различных обычаев в повседневной жизнедеятельности донских казачьих общин, а не только в период проведения общественных или частных гульбищ.

В силу выявленных и отмеченных нами особенностей механизма действия норм обычного права у донских казаков, действовавших во второй половине XIX столетия в Области войска Донского, правовые обычаи нельзя рассматривать в качестве ненормативных, нетрадиционных и нетипичных источников обычного права, как это принято считать в современных научных исследованиях и разработках теории правового обычая и обычного права. Традиционный на Дону обычай обязательного несения донскими казаками сиденоч-ной повинности при станичном правлении мог соединяться с традиционным для донских казаков обычаем бросания жребия, как это было у донских казаков 2-го Донского округа Области войска Донского.

В наиболее концентрированном виде соединение донскими казачьими общинами большинства из уже упомянутых нами ранее правовых обычаев можно было наблюдать в организации и деятельности рыболовных ватаг:. Ватагу забродчиков в станице Гниловской. Сам он получает при дуване дележе добытого. Число членов в такой ватаге - до пятнадцати или семнадцати человек. Если к хозяину набирается человек тридцать, то он делит их на три ватаги. Каждый заброд-чик получает один пай. Он обязан направлять ход работы и смотреть за порядком в артели, за посудой и за неводом.

Забродчики должны ему беспрекословно повиноваться. Атаман обыкновенно получает на свою долю два пая, а то и три. Но иной казак приходит в ватагу и просит вместо пая давать ему известную плату поденно или понедельно. Xозяин ведет счет, который он в конце представляет ватаге. Если захворал заводчик атаман , то на время болезни его заменяет кто-нибудь из забродчиков по выбору хозяина, по согласию прочих членов ватаги.

Если причина неучастия в работе забродчика уважительна, то он не теряет права на пай. Но если он неисправен в работе по лености или пьянству, то ватага вычитает за потерянное время из его пая при дуване.

Неисправимых забродчиков прочие члены ватаги выключают из своей среды, заплатив за проработанное время. Забродческих ватаг составляется по несколько в станице. Для этого на ярлычках пишут номера, скатывают ярлычки в шарики и кладут в шапку. Затем ватажные атаманы вынимают шарики и в порядке доставшихся номеров становят свои ватаги. Присутствие хозяев необходимо, потому что обыкновенно тотчас после улова продают добычу.

Продав улов и получив день-. Или же делят прибыль по окончании всего срока ловли; поэтому выручка за каждый улов складывается в общий сундук, до которого никому не позволяется касаться ранее срока. Забродческие ватаги распадаются вместе с прекращением рыбной ловли. Затем неводчики доставшееся на их долю делят между собой пополам.

В этот же период времени традиционные нормы о дележе между казаками добычи могли не приобретать обязательный правовой характер, существуя в фольклорных формах:. Другую часть делят певчие между собой поровну. Деньги эти мальчики употребляют на покупку лакомств, перьев, чернил и пр. В станице Ке-пинской Xриста славить ходят по два, по три мальчика и разделяют потом поровну все собранное.

Xодят мальчики и в одиночку. Сам атаман приставал к компании старшин и вместе с ними ходил по всем жителям города. За это хозяин обязан был заплатить им. Сложность процесса казачьего нормотворчества как раз и заключалась в том, что во второй половине XIX столетия в одних донских казачьих общинах могли стать правовыми одни традиционные нормы обычаев, а в других - совершенно иные.

При этом они могли изменить содержание, направленность действия и т. Но тогда этот обычай оправдывался тем, что атарщики служили без жалованья. А так как обычаи не скоро выводятся, то тот же побор, освещенный многолетним обычаем, если не во всех, то в некоторых станицах производится и теперь при наемных атарщиках.

Между тем в настоящее время атарщи-кам положено уже известное довольно хорошее жалованье, Интересны причитания атарщиков при посещении каждого дома. Посещения эти бывают больше на зимних святках. Входит в комнату толпа атарщиков, какой впереди - с торбой овса, висящего на веревке через плечо; этот коновод, переступая через порог, даже не перекрестясь по обычаю, берет из торбы горсть овса, бросает его в передний угол, к образам, по-.

Ну и каждый хозяин старается исполнить, хотя отчасти, поминаемое в причитаниях атар-щиков. Таким образом, общеобязательный правовой характер в станице Раздорской на Медведице носила норма об уплате с каждой лошади по 15 копеек. Что касается неправовых норм обычаев о вознаграждении атарщиков за их труд хлебом, мясом, овощами и т. Не случайно М. Xарузин, который в х гг. Как и в случаях проведения общественных и частных гульбищ, наблюдалось и сочетание правовых норм обычаев с неправовыми.

О том, что в основе рассмотренных нами трансформаций лежал именно коллективный договор санкционирования, оформляемый в форме приговора станичного или хуторского схода, свидетельствует следующий материал:.

В силу установившегося в обществе обычая, в первые дни Пасхальной недели принято обязательно посетить с поздравлением всех начальствующих лиц, знакомых, сослуживцев - сделать, так называемые, визиты. Обычай этот, правда, старый, но едва-ли есть необходимость доказывать, что эти массовые визиты не имеют ровно никакого логического основания и если практикуются еще, то единственно, как старая, вкоренившаяся привычка, которую хотя и осуждают, но разстаться с которой все-таки не решаются.

Много денег уходит в эти дни в потребность обычая, не имеющего уже права на существование. Не человечнее-ли было бы покончить с отжившим обычаем и хотя бы малую часть расходуемых непроизводительно денег направить в пользу голодающих или благотворительных учреждений В старину этот обычай мог иметь общеобязательный правовой характер, о чем говорится в Выписи из приходо-расходной книги Прибылянской станицы за год:. Все вышесказанное объясняет большую вариативность, локальный характер и коллизионность действия норм обычного права у донских казаков во второй половине XIX века.

После проведенного нами анализа материала о трансформации норм неправовых обычаев в нормы правовых обычаев и наоборот можно сделать, на наш взгляд, достаточно обоснованный вывод о том, что между обычаями, применяемыми во второй половине XIX века в верховых и в низовых станицах Области войска.

Донского, никакой существенной, сущностной разницы не было. Броневский, В. Ветров, М. Станица Раздорская на Медведице.

Казмин, А. Краснов, С. Обычное право донских казаков во второй половине XIX века. Никулин, П. Примеры: 1. Могут быть приведены другие примеры. Войти через ВКонтакте Войти через Одноклассники. Ответьте на пару вопросов. Как вас зовут? Укажите свой класс. Почти готово Регистрируясь, даю согласие на передачу и обработку персональных данных. Войдите, используя email:. Восстановление пароля. Как удобнее? Сборник идеальных эссе по обществознанию Электронная книга в формате PDF, где мы собрали 30 образцовых эссе по 5 блокам тем.

неправовые отношение примеры

По характеру участия работников и профсоюзов в установлении условий труда можно выделить:. Материальная ответственность представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного деяния, другой стороне трудового договора в порядке и размере, установленных законодательством. Выделяют две подгруппы в зависимости оттого, кто привлекается к ответственности:.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура, а также контроль на общественном уровне осуществляют профсоюзы, которые в случае отказа работодателя устранить нарушения могут обратиться в государственные органы надзора ;. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура, специальные государственные органы в сферах своей подведомственности: Роспотребнадзор, Пожарный надзор и т.

Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между участниками трудовых отношений, поступившие на рассмотрение специального органа. Отношения по разрешению индивидуальных споров интересы отдельного работника ;. Отношения по разрешению коллективных трудовых споров интересы всего трудового коллектива или его части. Обязательное социальное страхование работников основано на применении федеральных законов. Можно выделить три направления социального страхования в сфере труда:. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;.

Социальное страхование по временной нетрудоспособности, которое предусматривает сохранение в определенных размерах заработка работника на период его болезни и иных;. Допуск к выполнению любых работ, за исключением подземных, детей, начиная с двенадцатилетнего возраста, противоречит правам ребенка, закрепленных в международных и национальных правовых актах.

Во-первых, в соответствии с принципами и нормами международного права за каждым ребёнком признаётся право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может повредить его физическому, духовному, умственному, моральному и социальному развитию. Во-вторых, в ГК РФ ст. В-третьих, ТК РФ установлен минимальный возраст граждан для заключения трудового договора — 14 лет, если работа не причиняет вред здоровью и не мешает процессу обучения.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. Некоторые из них могли трансформироваться в различные фольклорные формы праздники, ритуалы, пословицы, поговорки, песни и т.

Причем это могли быть обычаи, различные по времени происхождения. Таким образом, фольклорные формы в механизме обычно-правового регулирования общественных отношений играли хотя и вспомогательную, как нормы морали и нравственности, религиозные представления, но особую роль. В связи с этим нельзя говорить об обычном праве донских казаков как о фольклорном праве. Эти понятия, на наш взгляд, не являются тождественными.

В то же время сам по себе перерыв в применении обычаев не приводил к их отмиранию, утрате ими обязательного правового характера. Санкционирование как традиционных, так и видоизмененных, новых норм обычного права, которые в большинстве случаев строились на основе традиционных норм, происходило не путем неоднократного повторения того или иного правила поведения в течение длительного периода времени, не по молчаливому согласию, внутреннему убеждению членов общины в обязательности действия тех или иных норм обычного права, а представляло собой своеобразный общественный коллективный договор.

Решение вопроса о том, какие обычаи будут санкционированы донскими казачьими общинами, а какие нет, зависело от выражения воли большинства их членов и от насущной необходимости решать конкретные про-. В любом случае такой договор требовался всегда, о чем свидетельствуют приговоры станичных и хуторских сходов.

Только во введении в действие подтверждения или переподтверждения традиционных и или новых норм обычного права и заключалась основная цель, существо и специфическая особенность данного договора. Индивидуальные договоры, которые заключали между собой граждане в станицах и хуторах Области войска Донского, должны были соответствовать санкционированным донскими казачьими общинами к применению нормам обычного права, то есть выражение станичниками и хуторянами индивидуальной воли на заключение того или иного договора носило вторичный, производный характер.

Если кто-то из членов общины не подписывал приговор станичного или хуторского схода, поскольку был несогласен с введением в действие тех или иных норм обычного права, он все равно подпадал под их действие. Не случайно несогласные с принятым на сходе решением граждане иногда не подвергались наказанию за допущенные ими правонарушения в течение определенного общиной срока, который, на наш взгляд, как раз и требовался для убеждения правонарушителей в необходимости добровольного подчинения согласованной воле всей общины.

Наглядным подтверждением сказанного может служить дело, рассмотренное в г. Ответчиком выступал казак хутора Ольховского той же станицы, очень почтенный с виду человек. Его обвиняли в том, что он и избил несколько человек, раскровя-нив им физиономии. Из дальнейших расспросов оказалось, что несколько дней назад дочь обвиняемого казака вышла замуж за одного из родственников потерпевшего.

Утрата в указанных случаях нормами обычаев общеобязательного правового характера была характерна во второй половине XIX столетия в основном для верховых станиц Области войска Донского. В то же время в некоторых верховых станицах позорящий обычай надевания хомута применялся в различных вариантах, в том числе и с заменой самого хомута как символа на другие предметы. Во многих низовых станицах, и ныне в е гг. Какие нормы обычаев во второй половине XIX в.

Помощник атамана помогает последнему и замещает его во время отсутствия; кроме того он часто заведует угощением, то есть подносит водку, при чем по обычаю сам выпивает первый, потом подносит атаману и затем уже остальным, начиная с старшего и кончая младшим.

Судьи творят суд. Большею частью они разбирают дела о ссорах, драках, обидах и пр. Когда, например, произойдет в ссыпке драка, атаман тотчас прекращает ее и виновных передает судьям, а за неимением их сам судит. Судьи, полу-. Далее писарь записывает взносы, казначей хранит деньги, собранные для гульбища и пр.

На третий день Троицы производится проверка сумм, и если остаются деньги, то их делят поровну между участвующими или же решают прогулять их на четвертый день. Нередко казак с своего двора смотрит на веселую компанию своего соседа-друга, посылая при этом шутливые замечания, нисколько не думая обижаться за неприглашение.

Но такой строго родственный характер имеют гулянья в станицах; когда же они совершаются в хуторах, то здесь они утрачивают этот характер, так как здесь можно, а иногда даже должно приглашать и не родственников. В хуторах не пригласить на гулянье друга или соседа - значит оскорбить их и нажить себе врагов.

Это отступление в хуторах от общаго правила объясняется тем, что хутора почти до последнего времени представляли из себя поселения родственных между собой лиц. Таким образом в продолжение целого ряда поколений хуторские жители привыкли приглашать на гулянье всех соседей хутора как родственников. Каждый участвующий в гуляньи по обычаю должен пригласить к себе всю компанию.

Обычай этот настолько строго соблюдается, что если кто не может принять у себя гулящую компанию, заранее совсем отказывается от гулянья и никакие просьбы здесь не имеют силы. Обыкновенно, отобедав, идут к другому, где повторяется то же самое.

Иногда заранее условливаются, что в каждом доме выпивать две-три рюмки; при этом обед разумеется сам собой. В день обходят самое большее пять домов. Так как сечение кугою не сопровождается никакою болью, то это проделывается больше для шутки. Иногда даже положат кому-нибудь в карман ложку или нож и, уличив в воровстве, начинают сечь кугою. В качестве примера проведения частных гульбищ можно привести женитьбу казаком сына в хуторе Гапнине 1-го Донского округа в году:.

При сватовстве выпили два ведра водки и ведро вина, то и другое стоит 22 руб. Через неделю был сговор рукобитье - 5 ведер водки и 3 ведра вина - 60 руб. На свадьбе выпито - 10 ведер водки и столько же вина - руб. Подарков невесте и ее родным - на 25 руб. Вот они и рублей.

Таков наш казачий свадебный обычай: не сделай я свадьбу, как требует обычай, то меня засмеяли-бы на хуторе. Для сравнения можно привести данные о расходах на проведение свадеб в г. На большой запой водки берут уже от 2-х до 3-х ведер. Кроме того, для угощения приглашенных гостей режется обыкновенно баран или свинья-подросток, не меньше пары гусей, уток или хоть кур. Приведенные нормы обычаев, регулирующих расходы на проведение свадеб в различных округах Области войска Донского, свидетельствуют, с одной стороны, об их общеобязательном, правовом характере, поскольку налицо установление донской казачьей общиной конкретных обязанностей обязательств для своих членов.

С другой стороны, в большинстве случаев обычное право донских казаков допускало проявление гражданами собственной воли и усмотрения, независимо от того, какую часть общественных отношений регулировали нормы правовых обычаев. В указанных примерах это выражается в предоставлении гражданам возможности выбора между максимальным и минимальным размером расходов.

Такая же возможность предусматривалась традиционными нормами правового обычая и для решения других важнейших вопросов, возникающих в повседневном быту, в частности при принятии иностаничников или иногородних граждан в члены донской казачьей общины.

По всей видимости, станицу Карачеплак-скую заселяли в г. Смотритель степей многим из них уже отказал, вероятно на основании инструкций. На основании всего вышеизложенного можно сделать, на наш взгляд, достаточно обоснованный вывод о том, что под правовыми обычаями, регулирующими ту или иную часть общественных отношений у донских казаков во второй половине XIX в. Это позволяет нам отграничить правовые обычаи от неправовых обычаев.

Весь рассмотренный нами материал демонстрирует не только ясное и четкое понимание донскими казаками разницы между нормами правовых и нормами неправовых обычаев, но и своеобразную гибкость обычного права донских казаков, которая заключалась в том, что для регулирования конкретных общественных отношений донские казаки соединяли вместе не все, а только отдельные нормы, причем не одного, а сразу нескольких обычаев, допуская тем самым существование как множества вариантов совокупностей обычаев, так и различных комбинаций указанных норм обычаев внутри того или иного варианта.

Что касается тех норм, которые прежде составляли содержание обычаев, вошедших в тот или иной вариант или в ту или иную комбинацию, но не получили санкционирования со стороны донских казачьих общин, то, по мнению самих же донских казаков, они по-прежнему оставались неправовыми нормами ритуалы, пословицы, поговорки и др. Эти нор-. Таким способом, на наш взгляд, происходило видоизменение правовых обычаев, и этот способ правотворчества носил волевой и осознанный характер, который был бы просто невозможен без существования такой социальной общности, как донская казачья община.

Проанализированный нами материал полностью опровергает гипотезу о том, что для обычного права донских казаков был характерен естественный порядок образования и прекращения действия обычно-правовых норм, базирующийся не на юридическом акте санкционирования общиной указанных норм, а на факте их применения на практике, который носил ритуальный, бессистемный, нормативный характер.

В связи с отмеченной нами особенностью можно констатировать, что разница между нормами правовых обычаев и нормами неправовых обычаев имела подвижный и в определенной мере условный характер.

По этой же причине обычное право донских казаков невозможно разделить на отдельные институты, отрасли и подотрасли.

Более того, обычное право донских казаков было одновременно как традиционным, этническим, так и ретроспективным и перспективным, живым, развивающимся правом. Таким образом, большая вариантность была присуща не только нормам правовых обычаев, но и нормам неправовых обычаев, существующих в различных фольклорных формах, что можно продемонстрировать на многочисленных примерах трансформаций норм неправовых обычаев в правовые нормы обычаев и наоборот. Они опаздывают, прогуливают, выпускают некачественную продукцию, используют материалы и оборудование в личных целях и т.

Логично было бы предположить, что если непосредственный руководитель узнает о совершенном проступке, то за этим последует формальное наказание. Непосредственный начальник может скрыть какое-либо нарушение, допущенное его подчиненным, но за это он вправе потребовать ответной услуги, если.

Однако система отношений личной зависимости может строиться на основе не только нарушений как расплата за них , но и добросовестного выполнения формальных требований, особенно в тех случаях, когда нет возможности поощрения.

Сюда относится передвижение работника в очереди на жилье, детский садик за хорошую работу, хотя и в обход правил. Нами рассмотрены далеко не все формы проявления неформальных отношений.

Таким образом, в основе неформальных трудовых отношений лежит система выигрышей, выгод и взаимных рисков, при которой каждая из сторон имеет своеобразные способы защиты своих интересов, реализуемых в условиях неформальных договоренностей. Изложенное позволяет рассматривать неформальные трудовые отношения как своеобразный механизм приспособления к изменяющимся условиям, когда действующие нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты организаций либо не разработаны, либо не в полной мере учитывают особенности реальных трудовых отношений.

Возникновение неформальных трудовых отношений обусловлено как сугубо экономическими факторами низкий уровень жизни, большие различия в доходах разных социальных групп, рост безработицы , так и недостаточной правовой культурой работодателей и работников, отсутствием отработанных механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства, слабостью переговорных позиций работников и институтов, отстаивающих их интересы.

К числу причин возникновения и существования указанных отношений можно отнести также социальную недальновидность работников и отсутствие заинтере-. Таким образом, изложенное свидетельствует о том, что проблема неформальных трудовых отношений в нашей стране имеет множество аспектов и сторон. Породили ее множество самых различных причин, условий и факторов исторического, политического, социально-экономическо -го, нравственно-культурного и иного характера.

Распространение и институционализация неформальных практик, в том числе и в сфере труда, влекут серьезные негативные следствия. Взаимовыгодные неформальные практики, включая и трудовые, экономически ослабляют государство, ведут к криминализации целых сегментов экономики и тем самым уменьшают шансы на выведение России из кризиса.

Кроме того, они подрывают авторитет закона и веру граждан в возможность справедливого решения вопросов через государственную правоохранительную систему. Наконец, произвол работодателей и бесправность наемных работников усиливают и, что особенно важно, персонифицируют социальную дифференциацию общества.

Для нормализации ситуации представляется необходимым использование гибких форм занятости. Это позволит легализовать неформальные трудовые отношения, увеличить доступность оплачиваемых рабочих мест, поможет наиболее уязвимым слоям населения: женщинам и молодежи. Становление нового производственного уклада, базирующегося на комплексной автоматизации, компьютеризации, нашло свое выражение в необходимости перестройки организации труда и управления производством.

Необходимо учитывать, что труд неотделим от его субъекта - работника. Трудовая деятельность не может быть оторвана от прочих составных человеческой деятельности.

Это значит, что работодатель должен принимать во внимание интересы и потребности работника. Ослабление роли неформальных отношений в сфере труда и занятости является сложной комплексной проблемой. Решить ее можно лишь на основе целенаправленных и скоординированных усилий государственных и общественных структур, учитывая интересы всех основных социально-профессиональных групп, участву-. Стратегическая цель реформы трудовых отношений - создание в России эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника -работой, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.

Алашев, С. Барсукова, С. Заславская, М. Тимофеев, П. Дореволюционный период. Глубинные изменения, наблюдаемые в современном российском обществе и проявляющиеся в трансформации общественных отношений и социальных структур, обусловливают необходимость выдвижения.

От рационального системного управления, стратегическая модель которого базируется на терминологически четком определении социального управления, его принципов, функций, методов, критериев эффективности, во многом зависит и успешность функционирования различных социальных организаций и институтов. В этом случае управление выступает в качестве средства воздействия на сознание и поведение людей; их объединения и координации усилий по достижению стоящих перед ними целей, а также повышения и использования человеческого потенциала, решения разнообразных задач организации.

Управление, осуществляемое в социальных системах, обычно понимается как социальное, однако рассматривать его как социальное можно лишь в том случае, если речь идет именно о социальных отношениях, взаимодействиях, социальных группах, общностях, социальных организациях, нормах и ценностях. В зависимости от методологического основания, научная литература представляет различные подходы в определении социального управления.

Социологическое понимание социального управления основано на социологических концепциях,.

Ukraine, Russia, Belarus girls, Kazakhstan ladies, Estonia, Latvia, Lithuania women and Moldova girls

Planning your first date.
Truth and myths about Russian girls.
How to create a great profile.

Links

Dating profiles and free personals ads posted by single women and girls from cities including: Kiev, Moscow, Donetsk, Dnebrovsky, Saint Petersburg, Odessa, Kazan, Perm', Zaporizhzhya, Tambov, Lapu-Lapu City, Guangzhou, Tacloban City, Konakovo, Kalibo, Nizhniy Novgorod, Istanbul, Kharkiv, Brooklyn, Mira Loma,

Неправовые практики в сфере труда: философский аспект людям отношение к неопределенности человеческого бытия как к благу. Пользователь Нэд (зовите просто Надя) Старк задал вопрос в категории Другие предметы и получил на него 2 ответа.

  • Вы ищете знакомства с иностранцами?
  • Хотите выйти замуж за рубеж?
  • Наш международный сайт знакомств абсолютно бесплатно поможет вам!
неправовые отношение примеры

Знакомства с иностранцами.

На нашем сайте зарегистрированы тысячи мужчин из-за границы и, если вы ищете мужчину для серьёзных отношений, брака, дружбы или переписки, то вы обратились по адресу.

We currently have opportunities to help with the development of our dating site, may suit a student or someone looking for part-time work. View more information here.



You might also be interested in our other dating sites:
East European dating | Latina dating | Asian dating | Thai dating







Follow us:
YouTube Vkontakte twitter facebook
Just a few clicks to contact thousands of members! It's free!!!
неправовые отношение примеры

We use cookies to ensure you get the best experience. Find out more.